No tendrías que poner tu pose más “profesional” para tu currículum: En caso de buscar trabajo, las empresas ya no podrían pedir que tu CV tenga foto, edad, género y otras cosas más gracias a esta propuesta presentada en el Senado de la República… ¿De qué va esta iniciativa?
Ya no te pedirían CV con foto, edad, género y más
De acuerdo con información de El Economista, senadores presentaron una iniciativa de reforma con la que se buscaría eliminar los sesgos en los procesos para contratar personal en las empresas, a la vez de evitar la discriminación hacia las personas.
Y es que la propuesta realizada en el Senado incluiría cambios legales para prohibir que las compañías te pidan un CV que tenga foto, edad, género y otros elementos que puedan separarte de la selección de personal por otros motivos a los profesionales.
De hecho, la iniciativa igualmente incluye que las empresas tendrían la obligación de avisarles a los postulantes los motivos por los cuales no fueron seleccionados para la vacante a la que mandaron su currículum.
¿De qué va exactamente la propuesta?
Son senadores del Partido del Trabajo (PT) los que impulsan una propuesta para reformar los artículos 2, 3 y 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y prohibir que las empresas pidan un CV con foto, edad, género, nacionalidad o institución educativa.
“Durante el proceso de contratación se deberán incluir mecanismos para prevenir la discriminación. Para ello, queda absolutamente prohibido solicitar o aceptar curriculum vitae con fotografía, domicilio, edad, género, nacionalidad, estado civil, instituciones educativas o universidades de la persona candidata“, señala la propuesta.
Al respecto, los senadores comentaron que su iniciativa aseguraría “un proceso de contratación equitativo y transparente”, el cual sólo se enfoque en las habilidades, competencias y experiencia del candidato o candidata, y evitando la discriminación.
También incluye los casos de ascensos
Por otra parte, la propuesta también incluye prohibir la discriminación en los ascensos e incorporar la obligación de que los empleadores transparenten las promociones.
Ya para acabar, destacaron que el CV ciego, que es lo que están proponiendo, ya es una práctica que se ha promovido en otros países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá.
