Lo que necesitas saber:
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este 2025 habrá ocho días festivos obligatorios.
Ya va terminando este 2024 y muchos ya se andan saboreando los días de descanso de diciembre, pero también ya hay otros que se andan preguntando cuáles son los puentes, vacaciones y días festivos de México el próximo año, en 2025.
Puentes, vacaciones y días festivos de México en 2025
Días feriados o festivos obligatorios de 2025
De acuerdo con la mismísima Ley Federal del Trabajo, para ser más específicos el artículo 74, los días de descanso obligatorio, los días feriados o festivos de 2025, son los siguientes:
- 1° de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1° de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
De estos días feriados… ¿cuáles son los puentes en 2025?
La Ley Federal del Trabajo señala cuáles son los días feriados de 2025, pero resulta que algunos de estos se recorren al lunes para que se transformen en puentes vacacionales; ya saben, son fines de semana largos que duran tres días.
En este caso, son los siguientes:
- 5 de febrero cae en miércoles, pero se recorre al lunes 3
- 21 de marzo cae en viernes, pero se recorre al lunes 17
- 20 de noviembre cae en jueves, pero se recorre al lunes 17
¿Y cuáles son los periodos de vacaciones de 2025?
Hay periodos de vacaciones que no aplican para todos. Éstos son más para estudiantes o para quienes trabajan en instituciones de gobierno.
Por eso, nos basamos en el calendario escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP):
- Semana Santa: Del lunes 14 de abril al viernes 25 de abril
- Vacaciones de verano: Comienzan el viernes 19 de julio
¿Cuánto te tienen que pagar si te hacen trabajar en día feriado obligatorio?
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan que trabajar en estos días feriados obligatorios, tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario diario normal más el doble.
¡OJO! Si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, también se tiene que que hacer el pago de la prima dominical que se establece en el artículo 71 de la misma ley.
De esta manera, los trabajadores recibirían el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
