Lo que necesitas saber:
El premio Éntrale 2023 reconoció la labor de Grupo Bimbo para avanzar en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Hace poquito les contamos de Éntrale, una iniciativa en México que busca la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hablemos pues del Premio Éntrale 2023 y de las empresas que destacaron por su chamba al respecto.
El director ejecutivo de la organización, Fernando Estrada, explica que en todo el mundo las personas con discapacidad enfrentan desafíos significativos para acceder al empleo y tener igualdad de oportunidades.
Por lo que la inclusión laboral es una causa que merece toda la atención y dedicación.
Los ganadores del Premio Éntrale 2023
Primero lo primero: el Premio Éntrale de este 2023 fue entregado a Grupo Bimbo. La organización explica que este reconocimiento se entrega por su liderazgo y mentalidad ágil para gestionar una cultura de diversidad, equidad e inclusión.
Éntrale explica que lo que Grupo Bimbo hizo fue reformular su receta para fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad mediante Agile. Le entraron a la chamba desde 4 puntos estratégicos:
- Formar líderes con conciencia y colaboradores/as aliados de la inclusión
- Atraer y desarrollar al talento con discapacidad
- Crear espacios seguros y accesibles
- Promover el empoderamiento de las personas con discapacidad en las comunidades
Pero no fue la única empresa que le metió rudo a la chamba para incluir a las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Las otras empresas que resultaron finalistas en el Premio Éntrale 2023 fueron Accenture, AT&T, Citibanamex, Grupo Lala y Kekén.
“El Premio Éntrale es más que un simple reconocimiento; es un recordatorio de que el cambio es posible. Cada una de las empresas que ha sido nominada ha demostrado un compromiso excepcional con la inclusión. Sus acciones no solo transforman vidas individuales, sino que también fortalecen nuestra sociedad en su conjunto“, explicó el líder de la organización Éntrale.
La organización ‘Éntrale’ apareció como una respuesta colectiva de empresas mexicanas como Bimbo, Cemex, Cinépolis, Lala y Televisa.
idea surgió de los departamentos de Recurso Humanos en estas empresas —sí, como los que tenemos en todos los trabajos. Entonces, se unieron para compartir las mejores prácticas y diseñar estrategias de inclusión. Obvio, enfocándose en la experiencia.
