Después de los despidos masivos en Twitter, Meta —grupo que se ha hecho de las grandes redes como Facebook, Instagram y WhatsApp— acaba de anunciar la primera gran ronda de recortes de empleos en toda su historia. Un duro golpe para el personal de esta multiplataforma.
Este miércoles 9 de noviembre, Mark Zuckerberg, CEO de Meta y fundador de Facebook, publicó un mensaje para el equipo, anunciando algo que parecía inminente y de lo que se hablaba por días.
Aquí parte del mensaje: “Hoy estoy compartiendo algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta. He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13% y despedir a más de 11 000 de nuestros talentosos empleados”.
También en Facebook: ¿Por qué Meta decidió despedir a más de 11 mil empleados?
Este trancazo de noticia se suma a los despidos masivos en Twitter tras la llegada de Elon Musk como director o el cierre de operaciones de BEAT en México, Perú y Argentina.
Una severa crisis que están viviendo las plataformas digitales. En el caso de Meta, el recorte es del 13% de toda su plantilla —más de 11 mil empleos como lo explicó Zuckerberg.
Según el fundador de Facebook, Meta está en busca de ser una empresa más eficiente, “ágil”, y se supone que esto lo hará mediante la reducción de gastos “discrecionales” y la suspensión de contrataciones hasta el primer semestre.
Ahora bien, ¿por qué Meta tomó esta decisión? Durante los dos primeros años rudos de pandemia de COVID, las plataformas digitales como Meta —o bueno, Facebook— incrementaron sus ingresos. Todo gracias al comercio en línea y al hecho de que la dinámica presencial de nuestras actividades cotidianas se movió al mundo digital.
“Al comienzo del COVID, el mundo se movió rápidamente en línea y el aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos. Mucha gente predijo que esto sería una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también lo hice, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones”, explicó el CEO de Meta.
Sin embargo, esta jugada no salió como esperaba. El comercio en línea regresó a las tendencias prepandemia y en contexto de la competencia, la pérdida de anunciantes y hasta el aumento de las tasas de interés en Estados Unidos —el costo de invertir— le pegaron a las finanzas de Meta.
¿Qué pasará con el personal de Meta?
Entonces, Meta entró en un desequilibrio: los ingresos no entraban a la par de lo que la empresa gastaba.
“Me equivoqué y asumo la responsabilidad”, dijo Zuckerberg. Aunque esta mala decisión la pagará el 13% de la plantilla de Meta. ¿Qué pasará con el personal despedido?
Por lo pronto, el plan de Meta es avisar este mismo 9 de noviembre —mediante un correo electrónico— al personal que labora en el gaba y en otras partes del mundo de los despidos.
Un golpazo. La idea es que los trabajadores sean indemnizados con 16 semanas de salario, más otras dos semanas por cada año en la plantilla. Meta contempla el pago de las vacaciones pendientes y pagará seis meses del seguro médico de los empleados y sus familias.
Con la mirada en el Metaverso
Una de las mayores apuestas —y que medio no ha cuajado aún— es la onda del metaverso, presentada en 2021 como uno de los proyectos más ambiciosos de la empresa de Mark Zuckerberg.
Si bien allá en Facebook, Instagram y WhatsApp entre otras áreas piensan aplicar la austeridad franciscana, el metaverso seguirá su impulso y la empresa lo va a sostener con prioridad —todo con una visión a largo plazo.
Mientras, la austeridad se traducirá en la reducción de presupuestos, beneficios laborales o los gastos en oficinas y lamentablemente, los despidos. Si quieren saber más de cómo la ha pasado Meta y cómo llegó hasta este momento, ACÁ les dejamos un texto un poco más explicativo.
