Lo que necesitas saber:
CV Justo busca evitar la discriminación por edad, orientación, origen étnico, estado civil y más a la hora de buscar chamba.
Cosas interesantes están pasando en el Congreso con una tanda de iniciativas que buscan mejorar los derechos de los trabajadores mexas. En esta ocasión les traemos una que busca que no te discriminen por tu edad, origen étnico, estado civil, orientación o apariencia. Se trata de CV Justo.
Y es que seguro ya se percataron que en redes rolan ofertas que por cotorreo hasta te piden que seas Capricornio para obtener la chamba.
CV Justo: Te explicamos de qué va la iniciativa para que no te discriminen
La iniciativa tiene en la mira los procesos de reclutamiento y contratación para evitar que las personas postulantes sean discriminadas por su edad, estado civil, orientación, origen étnico, si son mamás o papás y apariencia entre otras cosas.
CV Justo propone que en estos procesos las empresas se abstengan de requerir este tipo de información y se vayan por la experiencia, aptitudes, capacidades y conocimientos de los/las solicitantes.
¿Cómo le va a hacer esta iniciativa de CV Justo para que sea ley? Mediante unos cambios a la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
4 puntos importantes de CV Justo
- Las reclutadoras NO podrán solicitar información distinta a aquella que resulte necesaria y que esté relacionada de manera directa para evaluar las experiencias y aptitudes de la persona solicitante, así como su capacidad para desempeñar el puesto ofrecido.
- Quedan prohibidas las prácticas de reclutamiento y selección de personal discriminatorias, además de pedir info personal que sea ajena a las exigencias de la misma chamba ofertada.
- Las reclutadoras deberán llevar a cabo prácticas de selección de personal no discriminatorias.
- La Secretaría del Trabajo junto con el Conapred deberán elaborar los modelos de solicitudes de trabajo y CV.
Ojo, acá la mera Secretaría del Trabajo tendrá como responsabilidad elaborar los modelos o formatos de los CV o las solicitudes de chamba, que serán una guía para las empresas reclutadoras.
En cuanto a las personas postulantes, estos formatos deberán ser gratuitos y accesibles.
Además, esta secretaría deberá chambear en el diseño de las acciones afirmativas que las reclutadoras deberán de seguir en el proceso de selección de personal.
(Estas acciones estarán enfocadas a grupos en situación de discriminación o vulnerables).
¿Qué les parece la iniciativa de CV Justo? Por lo pronto, el 28 de febrero la senadora Patricia Mercado la presentó junto con Oxfam, la Red Global de Jóvenes Oportunidad CDMX y Acción Ciudadana frente a la pobreza.
Ahora sólo falta que las Comisiones la tomen, la voten y después pase al Pleno del Senado.
Si votan a favor, CV Justo se iría a la Cámara de Diputados, siguiendo el mismo proceso. Acá les dejamos el enlace para chequen a detalle de qué va.
