Lo que necesitas saber:
La reforma a la Ley del Trabajo para garantizar la igualdad salarial entre deportistas fue aprobada en comisiones del Senado; falta que la apruebe el pleno y luego la Cámara de Diputados. Se busca crear un sueldo base parejo y digno sin distinción de género, sexo, origen y más
Cuando nos enteramos de la noticia, la neta es que celebramos, pero no tardamos en preocuparnos por la postura de la Liga MX Femenil. La reforma para garantizar la igualdad salarial entre deportistas fue aprobada por comisiones en el Senado de la República, pero en la Liga MX Femenil sienten que no se beneficiarían de esto… todo lo contrario.
Resulta que lo que debería ser una buena noticia, sería un verdadero problema de acuerdo con nada menos que la directora de la Liga MX Femenil. Según ella y la Femexfut, la reforma para la igualdad salarial amenazaría incluso con extinguirla.
¿Qué onda con la reforma de igualdad salarial entre deportistas aprobada en el Senado?
Pues pasa que este 15 de noviembre, “Las Comisiones del Trabajo y Previsión Social, Para la Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Segunda aprobaron un proyecto para proteger los derechos laborales de las y los deportistas profesionales, así como para establecer la igualdad de salario base para mujeres y hombres en el ámbito deportivo“, señala el comunicado del Senado.
Hablamos de un dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, con el cual se considerará violatorio del principio de igualdad de salarios, establecer sueldos base distintos para trabajos iguales por origen étnico o nacional, género, sexo, edad, discapacidades, condición social, de salud, religión, opiniones, estado civil, etc.
“El proyecto aprobado por las y los legisladores obliga a las personas empleadoras a inscribir y aportar a la seguridad social de la persona deportista profesional, lo que incluye las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda; así como organizar y mantener un servicio médico privado especializado para la persona deportista profesional, conforme a los requisitos de la disciplina deportiva que desarrolla y con perspectiva de género”.
¿Entonces ya fue aprobada por el Senado la reforma de igualdad salarial entre deportistas?
La respuesta es no. Únicamente fue aprobada en comisiones, lo que significa que en unos días pasará al pleno del Senado. En caso de que la aprueben ahí, todavía faltaría el visto bueno de la Cámara de Diputados. Después de eso entonces sí, habría reforma a la Ley del Trabajo para garantizar igualdad salarial entre deportistas profesionales.
Muy importante: Esto no significa que automáticamente las mujeres deportistas que ganen menos ganarán igual que los hombres. El informe del Senado señala que el objetivo es establecer un salario base digno, al cual se sumarían aportaciones por factores como la categoría del evento, el mercado, la experiencia y más.
Sí, lo aclaramos porque ya nos sabemos eso de que “el futbol femenil no vende lo mismo que el varonil”. Por eso lo volvemos a decir: igualdad salarial no significa ganar todos y todas lo mismo, significa fijar un sueldo base parejo y digno, además de garantizar prestaciones de ley, para permitir a todas y todos vivir de su trabajo como deportistas independientemente de los ingresos adicionales que genera su deporte y mercado.
Napoleón Gómez Urrutia, senador por Morena e impulsor de la reforma, señaló que mientras en la Liga MX el promedio salarial al mes es de 643 mil pesos, en la Liga MX Femenil apenas alcanza los 3 mil 700. Por poner un ejemplo de la brecha salarial entre deportistas hombres y mujeres.
¿Y entonces por qué se vería amenazada la Liga MX Femenil?
Retomando eso de que nos preocupamos un poquito, el problema es que desde la Liga MX Femenil ya salieron a decir que eso sería una amenaza. Mariana Gutiérrez, directora de la Liga MX Femenil, envió una carta al Senado donde les informa cómo es que la reforma pone en riesgo la competencia.
Resulta que según sus cifras, la igualdad salarial implicaría un aumento del 43% en el gasto de los equipos para el siguiente torneo (Clausura 2024). Pasarían de pagar 191 millones de pesos en sueldos para las jugadoras, a desembolsar 273 millones de pesos.
“Por este incremento la Liga MX Femenil se volvería inviable y acabaría con el sueño de jugar futbol de millones de mujeres”, expresó en la mencionada carta Mariana Gutiérrez, carta retomada por ESPN.
La Liga MX Femenil y Femexfut piden que los inviten a la discusión
Mariana Gutiérrez explica que no es que esté en contra de la igualdad salarial, únicamente busca un espacio de diálogo para exponer lo anterior. De acuerdo, la Liga MX Femenil aún no está donde se busca que esté, pero va por buen camino.
Su preocupación, nos deja ver, es que al imponer de golpe un aumento de salarios se ponga en riesgo la sustentabilidad de los equipos y entonces salga peor la cosa.
De hecho, la Femexfut compartió un comunicado conjunto con la Liga MX Femenil donde hace la misma petición.
“Es imperativo para nosotros que el Senado de la República, antes de votar en el pleno, escuche los planteamientos y argumentos de la Liga MX Femenil, así como de otras ligas de deporte profesional femenil”.
La cosa es que al aprobar la reforma en comisiones, desde el Senado juran que se escuchó a todas y todos los involucrados durante los últimos 7 meses.
También ponen en entredicho las cifras expuestas por Mariana Gutiérrez, ya que el mencionado sueldo base se establecería 180 días después de aprobarse la reforma, es decir, todavía no habría manera de saber cuánto deberán pagar más los equipos de acuerdo con este punto.
En fin, aunque nos enfocamos en el futbol, la reforma es para todos los deportes, así que igual y salen más posturas como éstas desde otras disciplinas.
