Si están pensando convertirse en padres o madres dentro de poco, consideren cambiar su trabajo, dejar de ser unos Godínez e irse a Netflix, pues la compañía norteamericana anunció que otorgará un año de permiso a todos los empleados que den el gran paso.
El anuncio fue dado a conocer en el blog de su página por Tawni Cranz, responsable de mantener y captar talento, quien explicó que la medida también aplicará para las adopciones y que el objetivo es no poner entre la espada y la pared a todos aquellos que quieren formar una familia pero encuentran un impedimento por el trabajo.
“En Netflix trabajamos duro para fomentar una cultura de libertad y responsabilidad que le de a nuestros empleados un contexto de nuestro negocio y la libertad de tomar sus propias decisiones y responsabilidades. Con esto en mente, hoy estamos presentando una nueva política ilimitada para mamás y papás, que les permite tomarse todo el tiempo que quieran durante el primer año del nacimiento o adopción de su hijo.
Queremos empleador que tengan la flexibilidad y confianza de balancear las necesidades del crecimiento de sus familias sin preocuparse por el trabajo o las finanzas. Los padres pueden estar medio tiempo, tiempo completo o regresar e irse según lo necesiten. Les seguiremos pagando con normalidad, cada empleado decide lo que es mejor para él y su familia.
El éxito continuo de Netflix radica en que competimos por tener y mantener los mejores talentos individuales en el campo. La experiencia nos muestra que la gente rinde mejor en el trabajo cuando no están preocupados por las situaciones de casa. Esta nueva político le permite a los empleados ser apoyados durante los cambios en sus vidas y regresar al trabajo más enfocados y dedicados”.
Chido por Netflix, ojalá que otras empresas comiencen a adoptar esta filosofía de trabajo.
